篇一:《只为成功找方法》
只为成功找方法
本文由
我很欣赏“只为成功找方法，不为失败找理由”这句话，这应该是一个人为人处世的座右铭。
人生一世，草木一秋，在历史长河中，一个人生命实在是微不足道，毫若纤尘。所谓人过留名，雁过留声，所有敌人都想在那短暂的历史瞬间，做出轰轰烈烈的事业来，以期实现自己的人生价值。
然而，既然做事，就不会一帆风顺，如同在大海上航行的船舶，怎么不会遇到惊涛骇浪，暴风骤雨呢？因此，想成就事业，是每个人的向往；但能不能成就事业，却不单看一个人的努力，更要看一个人的心态。
有些人，偶有小收获则沾沾自喜，遇到点小挫折就怨天尤人，不是天气不好，就是别人不合作，要么就是条件不具备。总之，说一千道一万，都是怨别人，怨客观，怨天气，怨运气，总之是与自己没关系。这样的人，凡事总是苛责别人，强调理由，真理都把握在自己手里，别人一无是处，不善于反思，不注意自警，事情成功了是自己的能力无边，事情搞砸了是别人故意捣乱，不好好合作，等等。他们生下来仿佛就是负有指摘与批评别人的使命，只善于批评他人，不善于
自我批评。
而有些人呢，低调做人，高调做事，全心全意，努力奋斗。获得了成绩不自满，遇到了失败不气馁，始终如一地向着自己心中的目标前进。这样的人，善于归罪于内，善于内省，凡事多从自身找原因，而不是寻找各种冠冕的借口，他们待人宽容，与人为善，善于协作，乐于助人，因此非常受大家的敬重与拥戴，这样的人，成功只是早晚的事情。所谓，吃亏是福，说的就是这个道理吧。
因此，“只为成功找借口，不为失败找理由”，是一个很好的为人处世的方法，要善于自省，善于自责，凡事多从自身找原因，抱着归罪于内的态度去处理一切。
多找方法，你的人生路将越走越宽广，你事业的天空将会一片蔚蓝；多找理由，你人生道路将越走越狭窄，你事业的空间也必将到处荆棘。所以，让我们放弃借口，多找方法，走好人生的每一步。本文章来自
篇二:《只为成功找方法,不为失败找理由》只为成功找方法，不为失败找理由
每个人都想看到成功的鲜花与掌声，而不愿看到失败的酸涩与泪水。事情的不成功，是每个人都不愿意看到的结果。在挫折面前，我们需要看到是一份客观的心态，一种理性的分析，一种积极的精神。诚然，每个不成功的背后都有着许多这样或那样的原因，问题是我们如何对待不成功，如何面对挫折。
对于挫折与失败，不同的人有着截然不同的态度。有的人急着推诿，忙着推托，不从主观找原因，只从客观找理由。也有的人对待挫折与失败态度冷静，从容，勇于担承，勇于负责。他们不推卸责任，不文过饰非，不隐瞒事实。他们大胆承认自己的失误，检讨自己的缺点，批评自己的过错，以一副阳光的心态勇敢面对他人的指责。
太阳，不会因为它身上的几颗黑子而影响它的万丈光芒；美玉，也不会因为它上面的一点瑕疵而影响它的珍贵润泽。
为失败找理由的人，是拈轻怕重，畏首畏尾，患得患失，不敢担承，不敢负责的人。这样的人在顺境中可能会做出些成绩，但他们在这些成绩中沾沾自喜，妄自菲薄，把成绩都归于自己的智慧，归于自己的努力；当逆境来临，遇到挫折时，则怨声载道，大呼冤枉，哭天抢地。说自己命运不济，怨天时地利不合，拼命为自己开脱，努力为自己解释，极力为自己粉饰。{为成功找方法}.
为成功找办法的人，是心怀宽广，勇于负责，敢于进取的人。他们无论在顺境与逆境中都能保持冷静的头脑，保持理性的思维。他们不会为一时的成功而冲昏头脑，也不会因他人的几句褒扬而盲目自大。面对挫折，他们以坦荡诚实的心怀承受败绩，接受批评甚至责难。但他们并不沉沦，不畏缩，而是善于从失败中吸取教训，总结经验，努力寻找成功的方法，为着再一次的成功而努力拼搏，积蓄力量与智慧。
“内因是变化的根据，外因是变化的条件”。伟人就是伟人，其实早在几百年前他就告诉了我们一个朴素的真理，那就是：多从自身找原因。最近流行一句很时髦的话，叫做：“拒绝理由”，也告戒我们凡事要多找主观，少讲客观。
在我们的事业中，如果“不为失败找理由，只为成功找方法”的人越多，我们的事业越会欣欣向荣，蒸蒸日上。我们的事业需要千千万万个“只为成功找方法，不为失败找理由”的人。
篇三:《不为失败找借口只为成功找方法心得体会》不为失败找借口只为成功找方法心得体会
每当我们不小心摔倒后，第一个念头就是找找看是什么东西拌了脚。由于路很平，所以总是怪别人乱放东西，尽管那样做对于疼痛的减轻并没有直接效果，但能找到一个责怪的对象多少是一种安慰，可以证明自己没有责任。生活中，每当我们遇到挫折时，也总是不能找出很多客观原因来开脱自己，实在找不到原因就说命不好，我们并不认为这样开脱自己其实是一种绝对的幼稚，因为我们总在想方设法的一次又一次的欺骗自己。
仔细想想，为什么我们做的事没有成功，那或许是因为你为自己可能的失败寻找的借口太多的原因吧。
很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商，不可否认，每一个人都喜欢理由，因为理由使得我们看起来更加完美。以往，借口在我们日常的工作、学生和生活中的一切事物中都曾发生过，在我们每一个普通员工的工作过程中，都曾表现过，看似正常，听似平常，习以为常，正因为有个借口，我们可以以堂而皇之的理由去对待上级交待的工作。
借口其实是一种欺人与自欺的谎言，理由的背后是什么呢？这些理由真的能站的住脚吗？失败时，一味找借口，渐渐会麻痹了我们的思想，于是当问题产生，我们首先想到的是如
何解释，以缓解压力和寻求详解。其实当你在抱怨的时候，实际上就是你在为自己找借口了，你不再去思考克服困难完成任务的方法，哪怕是只要改变一下角度，就可以轻易达到目地，寻找借口就是对所做事情的拖延和放弃，他会使人变的懦弱不负责任。
在我们的生产工作中，我们好多员工也包括我自己，把工作中出现的问题都放在了如何寻找一个合适的借口上，却忘记了自己的职责。寻找借口的唯一好处，就是把属于自己的过失掩饰掉，把自己应该承担的责任转嫁给设备和他人。这样，我们在企业里是一个不称职的员工，也不是企业期待和信任的员工，在公司里不是大家可依赖和尊重的人，这样的员工注定干不好工作。
一旦养成找借口的习惯，你的工作就会拖拖拉拉没有效率，做起事来就往往不诚实，这样的人不可能是好员工，时间长了就会被用人单位淘汰。
在生产工作中，不要把过多的时间花费在寻找借口上，有了隐患我们去处理，出了问题我们去整改，没有隐患积极去防范。总之我们要想尽办法去完成任务，而不是为没有完成工作任务去找借口，只要我们有一颗敬业、责任、服从和诚实的心，有坚定的执行能力，就会把自己的本职工作干好。
遇到挫折，无论怎样寻找借口，最终都是徒劳无益的，我
们只有在失败中吸取教训，总结经验，调整工作方式方法，才能最终解决问题。{为成功找方法}.
抛弃找借口的习惯，你就会在工作中学会大量解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功就会离你越来越近。
篇四:《只为成功找方法》只为成功找方法，不为失败找借口
假如你有智慧，请你贡献智慧
假如你没有智慧，请你贡献汗水
假如你两样都不贡献，请你离开
这是《方法总比问题多》的开场白，该书从如何克服无法面对问题的心理障碍，如何拥有解决问题的有效方法，如何把问题变成机会等方面进行阐述，用了大量的篇幅讲述“怎样找方法”。帮助我们开拓思维，指导我们如何去找到方法解决问题。书中的观点明白、易懂，但真正要做起来却是不容易的。{为成功找方法}.
一、找方法还是找借口
在我们学习、工作、生活中都会遇到很多很多的问题，而我们每天就是在解决各种各样的问题中度过的。对问题，不同的人有不同的诠释，不同的人有不同的态度，有的人把问题放大，夸大其辞，被问题难住了；有的人乐观向上，积极应对，找各种方法把问题解决了。面对问题，你将是什么态度呢？是找借口回避还是找方法解决呢？
每个成功者，他之所以成功，不仅仅是因为他的辛勤和汗水，更重要的就是凡事要讲方法，有策略。最优秀的人，必定是懂得寻找方法，而且重视方法的人。因为他们懂得一个道理：凡事都会有解决的方法，而且只要去找，总会有更好的方法，这样才能真正地把一件事做好。在工作中也是一样，一流的人找方法，末流的人找借口。找借口的人，是不会主动想办法解决问题的。
反省自己对工作的态度，大多数时候在为解决问题在找方法，但有时也有找借口的时候。通过学习《方法总比问题多》这本书后，发现自己有时候有种过得去的思想，工作过得去就行了，没必要这么认真。这不就是为自己不求上进找借口吗？
二、用“心”做梦还是用“脚”做梦
我们每个人都有梦想和意愿，谁不想获得出色的成绩，谁不想在单位脱颖而出，但是，只有空洞的梦想和意愿，却不愿意付出艰苦的努力，最后的结果不过是黄粱一梦。反省自己，何尝不是。大多数梦想都只是想想而已，空想罢了。读{为成功找方法}.
了《方法总比问题多》才发现，真正的原因是只用“心”做梦，没用“脚”做梦！也就是说光有梦，没有付诸行动，没有脚踏实地干起来，梦想能成真吗？{为成功找方法}.
三、绝不可能还是绝对可能
面对问题，一般人在解决问题之前都有点恐惧，害怕问题，其实，我们所感觉的“危险”、“恐惧”，往往是预先设置的，被歪曲的，问题绝对没想像的那样严重。问题的严重性往往是我们自己放大的，我们唯有努力直面问题，恐惧就烟消云散，没有恐惧，解决问题的方法就容易找到。有些问题解决不了，往往不是由于别人否定了我们，是自己把问题放大了，是恐惧心理在作怪，是缺乏自信心，自己否定自己，是自己把自己捆绑住了。
当我们把“怎么可能”改为“怎样才能”时，情况就不一样了。发问方式不同，其实就是对待问题的态度不同。如果你发出“怎么可能”的疑问，你会对自己的智力潜能压抑，把可能实现的东西扼杀在摇篮之中，这是一种预先的否定。但如果你将“怎么可能”改为“怎样才能”，就是思维方式的转变，是在把问题想像在能解决的范围内，你的脑力机器就会开动起来，发挥自己智力和潜能，把各种“不可能”变为可能。
四、是问题猎物还是问题猎手
人与问题的关系就是猎手与猎物的关系。要么，人是猎手，问题是猎物。要么，人是猎物，问题是猎手。只要我们积极面对问题，竭尽全力找解决问题的方法，问题就是我们的猎物，否则我们就是问题的猎物！
遇到问题，先战胜自己才是最重要的。战胜了自己的心魔，我们才能坦然地面对问题，积极地想方法，这样才能让问题得以圆满解决。面对问题要坚信：精神的力量是无穷的，只要精神不滑坡，方法总比问题多。勇敢面对问题，有一个积极的心态，这才是解决问题的最重要的因素。只有保持一个积极的心态才能做到：只为成功找方法，不为问题找理由。因此，在生活中或工作中，不管遇到什么问题，首先要弄清根源，立即处理，绝不可拖延，更不能心生畏惧。
读《方法总比问题多》，让我更加深刻地体会到，我们不管从事什么工作，不管遇到什么困难，都不要怕困难怕问题，要坚信方法总比问题多。只要坚信这点，一切问题都不成为问题，一切问题都能找到解决的办法。
篇五:《不为失败找借口,只为成功找方法》不为失败找借口，只为成功找方法
美国职业篮球协会（NBA）1994年至1995年赛季的最佳新秀杰森·基德，谈到自己成功的历程时说：“小时候，父亲常常带我去打保龄球。我打得不好，总是找借口解释自己为什么打不好，而不是去找原因。父亲就对我说“别再找借口了，这不是理由，你保龄球打得不好是因为你不练习。”他说得对，现在我一发现自己的缺点便努力改正，决不找借口搪塞。“达拉斯小牛队每次练完球，人们总会看到有个球员在球场内奔跑不辍一小时，一再练习投篮，那就是杰森·基德，因为他是一个不为自己寻找理由的人。
生活中，你也许碰到过这样的问题，原本计划在未来的一年里每天背五个英文单词，希望一年后可以看一些英文读物，但是在此后的每一天都会有各种各样的事情阻碍你计划的实现，逐渐地你懈怠了，放弃了，后来即便整天无所事事也不愿意拿起书来，一年之后自然是一事无成，这时你仍可以说自己工作太忙了等等，可以随便找一个借口让自己心安理得。
大多数的人在做一件事情不成功或者被批评的时候，总是会找种种的借口告诉别人，因为他害怕承担错误，害怕被别人笑，或者只是想得到暂时的轻松和自我解脱，上班迟到了，可以说是因为堵车；工作砸了，可以说是领导决策错误；客户不满意，可以说对方过于苛刻；升不了职，可以说是领导偏心等。可以毫不夸张地说，借口就是一个掩饰弱点，推卸责任的“万能器”，有多少人把宝贵的时间和精力放在了如何寻找一个合适的借口上，而忘记了自己的职责和责任，更为可怕的是，借口常常还是一张敷衍别人、原谅自己的“挡箭牌”，容易扼杀人的创新精神，让人消极颓废。它更是一剂鸦片，让你一而再、再而三地去品尝它，逐渐地让你变得心虚、懒惰，遇到困难就退缩，最终丧失执行能力。
许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”，不愿意承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人和外界环境。早在战国时代，孟子就尖锐地讽刺了这类心态的荒谬论。一天，梁惠王问孟子，为什么我国的百姓没有增加？孟子回答说：国君必须负起责任，积极采取措施实行王政，让百姓不饥不寒、养生丧死而无憾：
现代公司中这种寻找借口、推诿他人的现象更是屡见不鲜。一位在某生物技术公司任职的人事经理甚至认为这是中国人劣根性的表现之一，他经常听到有些部门经理在出现问题后总是说“你们财务部如何如何”、“他们销售部如何如何”，似乎公司的任何事都与他无关，任何错误都是别人的错，有一天，这位人事经理终于忍无可忍，非常生气地反驳：“你们是谁？他们是谁？公司是谁？”对方一下子就愣住了。一个团队中，不应该有“我”与“别人”
的区别，而应该站在集体的立场上积极主动地承担责任、为解决问题出谋划策。一个只会推脱责任的员工，不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能力。{为成功找方法}.
有的人认为自已不过是为了减轻领导的不满而在陈述事实，然而事实正好相反，你所谓的解释常常会招致领导更大的不满，解释和借口会给领导这样的暗示：
1、你觉得你犯错误是有合理性的，即便下次重复再犯也情有可原，那么你下次很可能真地再犯；
2、你把反有的责任都推卸给环境和其它人，可见是个不敢承担责任的人；
3、你觉得自己受到了委屈，领导不该批评，别人不该怪罪你，他们都做错了；
4、你觉得你都已经解释过了，因此事情就应该过去了，现实问题与我无关；
„„
这些暗示，会使领导内心更加怒火升腾，领导嘴上虽然不说了，但内心对你更加厌烦了。美国西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成的任务寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。其目的是为了让学员学会适应压力，培养他们不达目的不罢休的毅力。它让每一个学员懂得：工作中是没有任何借口的，失败是没有任何借口的，人生也没有任何借口。据美国商业年鉴统计，二战后，在世界500强企业中，西点军校培养出来的董事长有1000多名，副董事长有2000多名，可口可乐、通用、杜邦化工的创始人都是他们的毕业生。任何商学院都没有培养出这么多优秀的经营管理人才。
优秀的员工从来不会给自己任何推托失败的借口，他们会去努力地完成任务，会在事先做好计划，会在工作中坚定不移地朝着目标前进，全力以赴地排除困难，不言放弃。美国成功学家格兰特纳说过这样一段话：如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！不要为自己的错误辩护！再美妙的借口也于事无补！不如把寻找借口的时间和精力用到工作中来，仔细琢磨下一步该怎样去做。反过来说，面对失败，如果将下一步的工作做好了，失败真的可能成为成功之母，这样一来，失败的借口也就不用找了。
成功的人永远在寻找方法，失败的人永远在寻找借口，当你不再为自己的失败录找借口的时候，你离成功就不远了！
篇六:《《只为成功找方法不为失败找借口》读后感》《只为成功找方法不为失败找借口》读后感
《只为成功找方法，不为失败找借口》以许多典型的事例，讲述了成功的道理，并没有其他书籍一样讲一大堆如何成功的理论，而是告诉了我们许多令人耳目一新的方法，全书浅显易懂，立意深刻、例证充分，读完引人深思。
一个人要真正地取得成功，仅靠立志成功那是不够的，还知道怎么去成功才行。我认为，任何找失败借口都是推卸责任。在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度和进取精神。消极的等待总是在拖积极的后腿。在我们的日常工作中，总是会遇到或大或小的问题或困难，此时，我们是知难而进呢还是找借口逃避？在这时候，如果寻找各种各样的借口来为自己开脱，一旦养成了习惯，久而久之，就会形成这样的一种局面：大家都努力寻找借口来掩盖自己的过失，推卸自己本应承担的责任，而不去想办法。那么，问题将永远得不到解决。
我认为：遇到问题不是要先找借口，而应该先充分的了解问题的结症所在、分析问题，进而努力寻找解决问题的方法。凡事必有解决的方法，像书中介绍那样，抓住问题的关键点，对症下药，问题自然迎刃而解。在我们日常的生活与工作中，经常被各种应接不暇的问题弄得焦头烂额呢，在面对问题的时候觉得进退维谷、束手无策，这时候不
应只坐在那里盯着问题发呆或是置之不理，而是应该积极地去思考解决问题的方法。正所谓：世上无难事，只怕有心人。只要你努力地去想办法，相信问题就一定能有其解决之道。
俗话说：一物降一物！只要有问题发生，就会有问题解决的方法，也许还会有不只一个的解决方法，但是方法会主动的出来吗？我想不会，问题就如同我们身上的虱子，只要我们想方设法去找，肯定是有的。
读了《只为成功找方法，不为失败找借口》，使我从书中大量案例，深入讨论了找方法的切入点、步骤、实用效果等等，让我收获颇多，通过这些例子，学会了很多解决问题的方法，从而举一反三，另辟蹊径，找到解决问题的办法；而且还知道了我要怎么树立信心，相信成功必有方法。
结合公司的情况，我认为：在市场经济的大格局下，任何等、要、靠都是站不住脚的，没有救世主，没有人能摆脱市场经济的大门外，企业没有效益就没有出路，这是自然经济竞争法则。我们不能因过去有那么一点点成绩或积累而沾沾自喜，而应该看到目前自身所处位置，“狼”的真的来了，每个人都应肩负着企业发展的危机和紧迫感，企业生存不是靠一两个人，而是靠集体的力量。在市场经济的大潮下，我认为，没有任何借口让我们停滞不前，没有任何理由让一个企业游离于接轨于市场经济的法则之外，否则就会被市场经济的大潮所淹没。转变观念，甩掉过多包袱，去掉这样那样的羁绊，摒弃习惯思维，
一切为发展，轻装前行是当务之急。这就是我在读过《只为成功找方法，不为失败找借口》书后的感想，最后，我想说一句：凡事找借口永远是失败者，凡事找方法永远是成功者！
2008-8-11
篇七:《只为成功找方法读后感》《只为成功找方法不为失败找借口》阅读有感